L’ALTERNANCE c’est …  

• Une formation en alternance totalement gratuite, avec 1/3 de formation théorique en CFC et 2/3 de Formation pratique en entreprise
• Pour les jeunes de 16 à 25 ans (même s’il y a parfois des exceptions, notamment pour les personnes possédant une orientation MDPH !)
• Une bonne solution pour continuer ses études, obtenir de l’expérience professionnelle et un diplôme reconnu, tout en gagnant de l’argent
• Avoir droit à des aides financières pour préparer sa rentrée, payer son logement ou obtenir son permis
• Être rémunéré par un employeur et donc s’engager sérieusement auprès de lui, pour un an ou plus, selon le diplôme préparé
• Avoir les mêmes droits (sécurité sociale, retraite, congés payés) et donc les mêmes devoirs (assiduité, ponctualité, sérieux) que les autres salariés

L’ALTERNANCE en pratique … 

ASPECTS JURIDIQUES ET ADMINISTRATIFS

L’alternance est un parcours de formation qui permet l’accès à une qualification professionnelle validé par un diplôme ou un titre reconnu (certifications inscrites au RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelles). Il propose tout en offrant un contrat de travail, une vraie filière de formation allant du CAP/BEP (niveau 3), passant par le Baccalauréat professionnel, au Brevet de technicien supérieur (BTS), jusqu’à des diplômes de niveau Bac+5.

Deux type de contrat d’alternance sont possibles :

• Le contrat de professionnalisation  est un contrat de travail de type particulier. Il peut être établi par une entreprise privée ou publique (collectivité locale, administration, hôpital). C’est toujours un contrat à durée déterminée, dont la durée varie en fonction de la formation suivie et du diplôme préparé.
• Le contrat d’apprentissage est un contrat entre un salarié et un employeur permettant à l’apprenti, de suivre une formation en alternance encadré par un maître d’apprentissage

Le contrat est obligatoirement rédigé sur un formulaire dont le contenu est défini par le ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité. Il est signé par l’employeur et l’apprenant si celui-ci est majeur. Si vous avez moins de 18 ans, votre représentant légal (c’est à dire, la plupart du temps, votre père ou votre mère) doit donner son accord.

BTS en alternance : les aides financières

Lorsque vous préparez un BTS en alternance par le biais d’un contrat d’apprentissage ou par le biais d’un contrat de professionnalisation votre statut d’alternant vous permet d’obtenir diverses aides.

Le financement de votre BTS en alternance

En choisissant l’alternance vous bénéficiez de l’exonération de vos frais de scolarité.

Dans le cadre des deux contrats c’est l’OPCO (Opérateur de Compétences) qui prend en charge les frais de votre formation.

La carte d’étudiant des métiers  

Au même titre que les étudiants de l’enseignement supérieur cette carte vous permet de bénéficier de réductions tarifaires en matière de transports, d’activités culturelles et sportives, de restauration rapide, et vous permettra d’accéder aux restaurants universitaires ainsi qu’aux logements universitaires.

Cette carte, valable partout en France, vous sera délivrée au cours du premier mois de votre formation.

Les frais de transports liés à votre BTS en alternance

Au même titre que les salariés de l’entreprise qui vous accueille, vous bénéficierez du remboursement de vos frais de transport.

Votre employeur prendra en charge :

• la moitié de votre abonnement aux transports publics,
• si vous utilisez votre véhicule personnel et en fonction de sa puissance fiscale vous pourrez être indemnisé.

Les aides de l’Etat 

Si vous êtes locataires et en fonction de vos ressources vous pouvez bénéficier :

• APL: L’aide personnalisé au logement est une aide financière destinée à réduire le montant de votre loyer à demander auprès de la CAF : ð www.caf.fr

• ALS : L’allocation de logement sociale (ALS) est une aide financière destinée à réduire le montant de votre loyer. Elle est attribuée selon la nature de votre logement et la composition de votre famille. A mobiliser auprès de la CAF  www.caf.fr

• FSL (Fonds Solidarité pour le Logement) aides financières pour le paiement de loyers, premier loyer par exemple ou en cas d’un impayé. A mobiliser auprès d’une assistante sociale.
• Avance LOCA-PASS : Facilite l’accès à la location d’un logement en avançant le dépôt de garantie par le propriétaire à l’entrée dans le logement. 

Le conseil Régional dont vous dépendez peut également participer aux frais de déplacements sur votre lieu de votre formation ou sur votre lieu de travail.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage si vous devez investir dans un équipement qui s’avère indispensable à votre formation, la Région pourra participer partiellement ou totalement à cette dépense.

Dans tous les cas prenez le temps de vous renseigner sur les diverses aides auxquelles vous avez droit car c’est à vous d’en initier la demande.

Les acteurs de l’alternance

La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

Le rôle de l’employeur
 

• favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise ;
• lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique ;
• permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).

L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l’alternant dans sa formation pratique et théorique. 

Le rôle de l’alternant
 

• suivre avec assiduité sa formation ;
• bien s’intégrer dans l’entreprise ;
• respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.

Le rôle de l’établissement de formation
 

• assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé ;
• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.